حقوق العامل بعد الفصل التعسفي أقرها قانون العمل السعودي؛ لحماية العمالة من الفصل المفاجئ عن العمل.
حيث يعد الفصل التعسفي من الظواهر الظالمة، التي قد يتعرض لها العامل؛ مما يؤثر على أحواله المهنية، والمالية.
فما هي حقوق العامل عند الفصل التعسفي؟ وكيفية تحصيلها؟ هذا ما سوف نتحدث عنه خلال السطور القادمة.
حقوق العامل بعد الفصل التعسفي
يقصد بالفصل التعسفي إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، ودون إرسال إنذار مسبق للعامل.
قد يتسبب الفصل التعسفي في مشكلات عديدة للعامل؛ نتيجة الفقدان المفاجئ لعمله؛ مما يؤثر على وضعه المادي، والوظيفي.
ولهذا فقد كفل قانون العمل السعودي مجموعة من الحقوق للعامل، عند الفصل التعسفي، لا بد لصاحب العمل من تأديتها.
تتمثل حقوق العامل بعد الفصل التعسفي في السعودية، في الآتي:
- الحق في الاعتراض على قرار الفصل، من خلال تقديم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية.
- أيضًا الحق في المطالبة باستعادة الوظيفة مرة أخرى، بعد ثبوت أن الفصل تعسفيًا دون مبرر مشروع.
- الحق في الحصول على تعويضات مالية عن حالة الفصل المفاجئ، وسوف نوضح لكم لاحقًا معايير حساب تلك التعويضات.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حالات الفصل التعسفي، مع اكتمال الشروط الأساسية للمكافأة.
- الحق في الحصول على كافة المستحقات المالية الخاصة به، والحقوق غير المالية، مثل: شهادة الخبرة، والوثائق الشخصية الخاصة به.
كيفية إثبات الفصل التعسفي
إذا كنت ترغب في المطالبة بما سبق من حقوق العامل بعد الفصل التعسفي، فلا بد أولًا من إثبات الفصل التعسفي.
ويقصد بذلك، تقديم إثبات على إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، وذلك دون وجود أسباب، أو مبررات مشروعة.
أما عن كيفية إثبات الفصل التعسفي، فإليك أبرز الطرق:
- تقديم إشعار إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لا يتضمن سبب للإنهاء.
- أيضًا تقديم رسائل بين الطرفين تثبيت تعمد صاحب العمل في الفصل التعسفي.
- الاستناد على شهادات تثبيت عدم وقوع أي تقصير، أو ضرر من العامل اتجاه العمل؛ مما يوجب فصله.
- تقديم تقارير العمل، والشهادات، ورسائل المدح، التي تظهر مدى جدية العامل، والتزامه؛ مما يستبعد فصله بسبب الإهمال، أو التقصير.
يمكنك أيضًا إثبات الفصل التعسفي، من خلال كافة طرق الإثبات الممكنة؛ من أجل المطالبة بحقوقك كاملةً.
حقوق العامل بعد الفصل التعسفي في القطاع الخاص
يعد الفصل التعسفي من النزاعات العمالية الشائعة، التي تعد من صور الظلم، والاضطهاد، التي قد يتعرض لها العامل.
وتتمثل أبرز حالات الفصل التعسفي في القطاع الخاص، في الآتي:
- حالات الفصل دون الحالات المذكورة في المادة 80 من قانون العمل السعودي، التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون إنذار، أو تعويض.
- الفصل دون إرسال إنذار مسبق للعامل، وذلك في حالات العقود غير محددة المدة.
- حالات فصل العامل دون وجود سبب مقنع، وربما تكون الأسباب غير واقعية، وسبب الفصل الانتقام فقط.
يعد الفصل التعسفي أمرًا مرفوضًا في نظام العمل السعودي؛ وقد يترتب عليها حقوق العامل بعد الفصل التعسفي.
إذا كنت بحاجة إلي استشارة محامي قضايا عمالية حول قانون العمل السعودي، تواصل مع شركة المحاماة والاستشارات القانونية.
نحن نقدم خدمات استشارية، على يد مجموعة من المحامين المؤهلين، ونحرص على توفير خدماتنا بجودة، واحترافية.
تواصل معنا الآن، وسوف تجد أجوبة على مختلف الأسئلة، التي تدور في ذهنك، ونقدم لك الإرشاد القانوني اللازم.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
يقصد بمكافأة نهاية الخدمة المبلغ المالي المقدم للموظف عن سنوات الخدمة، سواء الفصل عادي، أو تعسفي.
حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة من ضمن حقوق العامل بعد الفصل التعسفي، ولها الحق في المطالبة بها.
ولقد حددت المادة 84 من قانون العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي، أو غيره.
تتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، في الآتي:
- في حال كانت سنوات الخدمة للعامل أقل من 5 سنوات، له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- أما في حال كانت سنوات خدمة العامل 5 سنوات فأكثر، له الحق في الحصول على أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ونصف شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
نظرًا لأن مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل بعد الفصل التعسفي، أو إنهاء التعاقد، فلا يجوز حرمانه منها.
في حال رفض صاحب العمل منح العامل المكافأة، يمنحه القانون الحق في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية.
سوف تقوم الوزارة بدراسة الشكوى، والأوضاع، وبناءً على ذلك، يتم إصدار قرارها بإلزام صاحب العمل بالمكافأة.
كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟
من بين أبرز حقوق العامل بعد الفصل التعسفي، الحق في الحصول على تعويضات مالية عن حالة الفصل غير المبررة.
أما عن كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟ فإليك أهم معايير حساب التعويض المستحق:
- في حال وجود بند في العقد المبرم بين الطرفين بشأن قيمة التعويض، هنا يتم احتساب التعويض بتلك القيمة دون زيادة، أو نقصان.
- حالات العقود محددة المدة، يتم احتساب التعويض بقيمة أجر المدة المتبقية بالكامل.
- في حال العقود غير محددة المدة، يتم احتساب التعويض بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعمل.
- لا يجوز مطلقًا أن تقل قيمة التعويض المستحقة عن أجر شهرين للعامل، وذلك في كافة الأحوال.
يمنح القانون الحق في المطالبة بتعويض الفصل التعسفي من خلال تقديم شكوى عمالية تتضمن هذا المطلب.
يتم انعقاد جلسات ودية؛ من أجل التفاوض بين الطرفين، وإنهاء النزاع وديًا، بعيدًا عن الحلول القضائية.
في حال وجود ممانعة من صاحب العمل، وفشل المفاوضات، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
والجدير بالذكر أنه يجب المطالبة بالتعويض، خلال مهلة 12 شهرًا من تاريخ الفصل التعسفي، وإلا يسقط الحق.
أفضل محامي عمالي الرياض
في حال فصلك عن العمل دون مبرر قانوني، ودون اتباع الإجراءات اللازمة، استعن بمحامي عمالي فورًا.
سوف يساعدك المحامي في تقييم أوضاعك من الناحية القانونية، واقتراح الحلول القانونية المناسبة؛ لإنهاء النزاع.
حيث تتسم بعض القضايا العمالية بالتعقيد؛ مما يتطلب معرفة، وإلمام واسع بالقوانين المتعلقة بالعمل في المملكة.
ويمتلك المحامي العمالي خبرة واسعة في تلك القوانين، وسوف يساعدك في فهمها، وتطبيقها بشكل قانوني سليم.
كما يوضح لك المحامي الإجراءات اللازمة؛ من أجل إثبات الفصل التعسفي، والمطالبة بالحقوق المترتبة عليه.
يكون المحامي مستعدًا أيضًا للتمثيل القانوني في المطالبة بـ حقوق العامل بعد الفصل التعسفي أمام الجهات المعنية.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض، تواصل مع شركة المحاماة والاستشارات القانونية.
نحن نوفر لك محامي معتمد، ومؤهل يرحب بأن يقدم لك مختلف الخدمات، والمساعدات القانونية اللازمة.
نسعى إلى تقديم خدماتنا بمعايير عالية من الجودة، والتميز، وتحقيق أفضل النتائج في القضايا؛ لكسب ثقة عملائنا.
يعد الفصل التعسفي من النزاعات العمالية المعقدة، التي قد تتطلب إثبات للأوضاع؛ لتحقيق العدالة، وتنفيذ القانون.
في حال ثبوت أن الفصل تعسفيًا دون مبرر، تصبح حقوق العامل بعد الفصل التعسفي واجبة على جهة العمل.
هنا يلعب المحامي المختص دورًا ملموسًا في إثبات الفصل التعسفي بطرق مقبولة، والمطالبة بالحقوق، وتحصيلها.
اقرأ أيضًا: